No es una opinión, es un hecho: el nivel de felicidad y satisfacción de sus empleados guarda una relación directa con la productividad y el éxito de una empresa. ¡Necesitamos profesionales felices!
La relación entre felicidad y productividad es fundamental para competir actualmente, cuando el talento es crucial y ya no depende exclusivamente de la nómina. El salario, hoy en día, es fundamentalmente emocional.
Tabla de contenidos
Algunas tácticas innovadoras para implantar el happiness at work
Uno de los campos actuales de mejora corporativa más importante es el bienestar de sus trabajadores. Solo las empresas donde resulta agradable trabajar, cuyos profesionales se encuentran plenamente satisfechos, rinden al máximo.
Estas son algunas de las tácticas que lo alientan.
1. Iluminación abundante y natural. La luz hace fluir, da buen rollo e ilumina a las personas, especialmente cuando es solar. Así, los grandes ventanales, las vistas bonitas y los puestos de trabajo bien iluminados son cada vez más habituales. El absentismo laboral se reduce muchísimo.
2. Mascotas junto a los profesionales. Muchas empresas se están volviendo friendly pet y permiten a sus empleados trabajar junto a sus animales de compañía. Los clientes valoran esta iniciativa y los profesionales se sienten mejor considerados.
3. Relajación auditiva. Los sonidos nos influyen muchísimo. Determinada música está muy bien, pero los ambientes sonoros de murmullo de cafetería, bullicio urbano y campus universitario aumentan la productividad. ¿Necesitas concentrarte? El sonido de lluvia será un gran aliado.
4. Deporte en la oficina. El deporte es salud. Las empresas lo saben y animan a sus profesionales a ejercitarse. Muchas, además, cuentan con sus propios centros de fitness a disposición de sus profesionales.
5. Hábitos saludables. Comer bien y ahuyentar los vicios mejora la satisfacción personal. Por eso, se están eliminando de sus instalaciones los alimentos menos saludables y sirviendo comida siempre sana.
6. Flexibilidad. Se acabaron los horarios estrictos y nada comprensivos. La libertad horaria favorece la conciliación y, por ende, la productividad.
7. Vínculos emocionales. ¿Cuánto tiempo pasamos trabajando? Si esta actividad no va acompañada de un estado emocional positivo, los problemas crecen. Cuidar la parte afectiva, fomentar la cohesión y crear sólidas relaciones humanas es esencial.
8. Siesta. Dado que después de un cuarto de hora de sueño reparador el profesional va a rendir más, las empresas alientan esta opción e incluyen divanes, sofás y otros muebles extracómodos.
¿Cómo aplicar este enfoque a una empresa centrada en el marketing digital u otra actividad mercadológica? Si algo caracteriza a estas empresas es su necesidad de estar permanentemente abiertas a los mercados, al hilo de la actualidad y al corriente de todas las novedades tecnológicas.
Esto implica que, habitualmente, los grandes profesionales del marketing convierten esta disciplina en un estilo de vida. Cada experiencia, vivencia y circunstancia les sirven para mejorar su capacitación profesional.
Siempre y cuando, claro está, se encuentren motivados y felices en su empresa. Por eso, resulta aún más importante crear los entornos y las condiciones laborales que así lo propician.
Te presentamos un decálogo de tips que deberías incorporar a tu empresa de marketing para conseguirlo.
Entorno favorable
Un entorno agradable y con un mobiliario cuidado garantiza la seguridad, el confort y la ergonomía en los puestos de trabajo. Aspectos como la ventilación, la luz, la temperatura y el bienestar son fundamentales para estar a gusto y rendir bien.
[ctt template=»3″ link=»z26CY» via=»yes» ]Los equipos deben reforzarse entre sus miembros. No se trata solo de hablar, también de escuchar y comprender. ¡La empatía es la clave![/ctt]
Comunicación abierta
Los equipos deben interactuar y reforzarse entre sus miembros. No se trata solo de hablar, también de escuchar y comprender. La empatía y la disponibilidad para recibir iniciativas y propuestas no deben tener jamás ninguna cortapisa.
Hacia la mejora continua
La perfección no existe, pero apuntar hacia ella es una práctica buenísima. El objetivo es, a través de una buena planificación y sentido crítico, busquemos la excelencia corporativa e individual. ¡Tu empleado debe notar cómo mejora, y evoluciona, cada día!
Incentivos y promoción
La rigidez y la parálisis estructural en un grupo humano desaniman y bajan la moral. Por el contrario, la posibilidad de recibir premios y distinciones por el buen trabajo, y de promocionar a puestos superiores, fomentan la mejora global.
Orientación afectiva
Las personas somos seres de emociones. Los incentivos que buscamos no son solamente materiales, ni mucho menos. El autorreconocimiento y los afectos son fundamentales.
Talento y creatividad
Son fundamentales para el éxito. Está bien reclutar talento externo, pero es aún mejor aprovechar todo el que tenemos dentro.
Felicidad contagiosa
El buen rollo es contagioso. ¡Aprovéchalo! Fomenta que tus empleados interactúen, se relacionen, queden y consoliden lazos emocionales vibrantes.
Conciliación
La vida laboral y la vida familiar no son excluyentes. Forman un todo. Solo se puede ser feliz cuando todo marcha bien y puede combinarse.
[ctt template=»3″ link=»a3LYU» via=»yes» ]Créetelo: si cuentas con profesionales felices, tu empresa irá mejor y tu felicidad también aumentará.[/ctt]
Adiós al estrés
Muchas actividades humanas lo generan, y la exigencia de rapidez de una empresa de marketing también. Por eso debemos enseñar a gestionar el estrés y a superarlo, transmitiendo cómo hacerlo.
Aumentar el bienestar
Anima a tus empleados para que se mimen. Incluye en tu empresa zonas de relax, áreas deportivas, restaurantes saludables y cuanto pueda ayuda en esta dirección. Créetelo: si cuentas con profesionales felices, tu empresa irá mejor y tu felicidad también aumentará.
